מנהלי משאבי אנוש לא נדרשים להציג מדדי כ"א למנכ"לים

מתוצאות סקר שנערך בקרב 150 מנהלי משאבי אנוש בארגונים בינוניים וגדולים במשק עולה: מנהלי משאבי אנוש נתקלים בחוסר זמן ורצון מצד הארגונים להשקיע בנושא


00:00 ,04.01.2006 מאת: מערכת פורט2פורט

מתוצאות סקר שנערך בקרב 150 מנהלי משאבי אנוש בארגונים בינוניים וגדולים במשק עולה: מנהלי משאבי אנוש נתקלים בחוסר זמן ורצון מצד הארגונים להשקיע בנושא
 
סקר שביצעו איגוד לשכות המסחר, התאחדות התעשיינים ואוניברסיטת דרבי בקרב 150 מנהלי משאבי אנוש בארגונים בינוניים וגדולים מעלה כי 75% מאנשי משאבי אנוש לא נדרשו כלל, או נדרשו באופן חלקי בלבד, להציג מדדים למנכ"ליהם. המושג "מדדים" מתייחס לכלים מרכזיים כמו מדידת תוצאות של עובדים מול יעדים, מדידת ביצוע ואפקטיביות של מהלכים ארגוניים.
 
הסקר שנערך ע"י דר' שלומית קמינקא בשיתוף חברת רנסיס, בחן בין היתר, כיצד מנהלים תופסים את חשיבות פעילות אגפי משאבי אנוש וכ"א בארגונים ובחברות מזווית הראייה של אנשי משאבי אנוש.
 
ממצא זה ונוספים יוצגו בוועידה השנתית לניהול משאבי אנוש של "הפורום הישראלי לניהול משאבי אנוש" מיסודם של איגוד לשכות המסחר, שלוחת אוניברסיטת דרבי והתאחדות התעשיינים, בשיתוף עם הארץ כנסים וביז- טק מרכז יעוץ והדרכה. הועידה תתקיים ביום שלישי הבא, 11 ינואר 2006, במלון שרתון סיטי טאואר.
 
דר' שלומית קמינקא, מתוך התנסותה בשטח, סבורה שהמצב בפועל גרוע בהרבה, שכן "אנשי משאבי אנוש עצמם לא תמיד יודעים למה מתכוונים כשמדברים על מדדים וחלק גדול מהמנכ"לים לא מעלים בדעתם שניתן למדוד גם בתחום ה'רך' הזה".
 
"אם כך", טוענת קמינקא, "איך יכול מנהל משאבי אנוש להיות שותף, כאשר 'הצד השני' לא באמת מעוניין בכך? ואם המנכ"לים כן מעוניינים, האם מתלווה לכך מעשה בפועל? ".
 
בסקר מעלים אנשי משאבי אנוש את הקשיים שיש להם ביישום של מדדים. בין השאר הדגישו את העדר המשאבים, חוסר זמן וחוסר רצון של הארגון להשקיע בנושא. לדברי קמינקא, "המדידה בתחום משאבי אנוש כנראה לא נמצאת במקום גבוה בסדר היום הארגוני, למרות החשיבות המיוחסת לתחום משאבי אנוש בכל ההזדמנויות ההצהרתיות".
 
לדברי יחזקאל דסקל, מנכ"ל איגוד לשכות המסחר, יש להתייחס לאנשי משאבי אנוש בארגון כמו אל איש השיווק, הכספים או המכירות. "אנשי משאבי אנוש מהווים פונקציה עסקית חשובה בכל ארגון כמו כל מנהל בתחום אחר".