עמוס רון, בתגובה לדו"ח רכלבסקי: "אנו מצויים בעיצומו של מו"מ שיאפשר הסדרת מבנה שכר מקובל"

בתגובה לדו"ח רכלבסקי לשנת 2002 אומר עמוס רון, מנכ"ל רשות הנמלים: "אנו מצויים בעיצומו של מו"מ על שינוי מבני בנמלים אשר יאפשר בטווח הבינוני והארוך הסדרת מבנה שכר מקובל בחברות הנמל והגבלת יכולת ההשתכרות המקסימלית"

הבוקר פורסם דו"ח רכלבסקי המציג את נתוני השכר לשנת 2002 בגופים. מבין 694 הגופים החייבים בדיווח הגישו נתונים 674 גופים (המהווים 97.1%). היקף עלויות השכר בגופים המדווחים: כ-43.3 מיליארד ₪. בשנת 2002 נמצאו חריגות שכר לכאורה ב- 20% מהגופים הנתמכים והמתוקצבים.

על פי הדו"ח, ברשות הנמלים והרכבות נהנים כ- 17 בכירים מעלות העסקה של 54,962 שקל ושכר חודשי ממוצע של 40,457 שקל.

להלן הנתונים המצויינים בדו"ח, בהקשר לרשות הנמלים :
(הערה: שכר ממוצע ברוטו כולל שכר משולב, תוספות, עבודה נוספת, החזר הוצאות, הפרשים לאותה שנה, תשלומים שנתיים. עלות העסקה ממוצעת כוללת שכר משולב, תוספות, עבודה נוספת, החזר הוצאות, הפרשים לאותה שנה תשלומים שנתיים ועלויות מעביד. הדו"ח כולל עובדים שעבדו בחלקיות גבוהה מ- 0.5)

מרשות הנמלים נמסר בתגובה לדו"ח השכר במגזר הציבורי כי חלק ניכר מהעובדים המופיעים בראש רשימות השכר בנמלים ובהם מנהלי עבודה, כבר אינם עובדים ברשות הנמלים. כך בחמשת החודשים האחרונים בלבד (אוגוסט-דצמבר 2003) יצאו לפרישה מוקדמת, בעידוד הרשות- 140 עובדים, שרבים מהם נמנים על בעלי השכר הגבוה אשר מקורו בהסכמים היסטוריים.

עמוס רון, מנכ"ל רשות הנמלים אמר בהתייחסו לנושא כי אנו מצויים בעיצומו של משא ומתן על שינוי מבני בנמלים, אשר יאפשר בטווח הבינוני והארוך הסדרת מבנה שכר מקובל בחברות הנמל והגבלת יכולת ההשתכרות המקסימלית עד לתקרת שכר שתיגזר משכר מנכ"ל. לדברי רון, במסגרת צעדי התייעלות וחסכון שנקטה הנהלת הרשות נקלטו בשנה האחרונה מאות עובדים חדשים בתנאי דור ב', ששכרם נמוך בעשרות אחוזים מעובדים ותיקים. זאת, במקביל לעידוד יציאה לפרישה מוקדמת של עובדים ותיקים בשכר גבוה.