מהכיסא של המגייסים אל כיסא המועמדים: מעגל החיים הניהולי

בעולם התעסוקה הדינמי והבלתי צפוי של ימינו, הקלישאה ״לא לעולם חוסן״ מקבלת משמעות חדשה ועמוקה יותר. שוק העבודה משתנה במהירות, משרות נעלמות, תפקידים חדשים נוצרים, וכולנו - גם הבכירים ביותר - יכולים למצוא את עצמנו פתאום בצד השני של השולחן. היום אתם המגייסים, מחר אתם המועמדים. השאלה האמיתית היא איך תיראה המורשת המקצועית והאנושית שאתם משאירים אחריכם?

טיפ 1: כבוד הוא לא מותרות 

מועמדים הם לא קורות חיים הם בני אדם. הם השקיעו זמן, אנרגיה ותקווה בהגשת מועמדות, בהגעה לראיון, ובהצגת עצמם. כשמנהלים מתייחסים בזלזול, נוהגים באדישות או פשוט ״מעבירים את הזמן״ בראיון  הם לא רק פוגעים במועמדים, הם פוגעים בעצמם, במותג המעסיק של החברה, ובאמון הבסיסי שצריך לשרור בתהליך הגיוס.

טיפ 2: אל תעשו Ghosting 

בואו נודה על האמת: Ghosting הפך למכת מדינה. מועמדים נעלמים, אבל גם מנהלים. לא חוזרים, לא מעדכנים ולא מסבירים. זה אולי נוח בטווח הקצר, אבל זה יפגע בכם בטווח הארוך. מי שמחר אולי יושב בוועדת קבלה, היום שומר לכם טינה מוצדקת. התנהגות מכבדת מתחילה בתגובה, גם אם היא שלילית.

טיפ 3: פחות ״למה לא״, יותר ״איפה כן״

קל מאוד לפסול מועמד או מועמדת: חסר ניסיון, לא עבד/ה בתעשייה שלנו, קצת שונה מהפרופיל הרגיל - אבל מה אם במקום זאת תשאלו – איפה כן יש לו/ה ערך? איפה הוא או היא מביאים נקודת מבט רעננה? איפה אפשר לאפשר לו/ה לצמוח? לעיתים דווקא גיוס של עובדים ששונים בנוף יביאו את הערך האמיתי לארגון. 

טיפ 4: תנו צ׳אנס לצעירים - זה חוזר אליכם

מנהלים נוטים לחפש את המועמדים המושלמים: ניסיון מדויק, רקע מוכח, אפס צורך בהכשרה. אבל המציאות היא שמועמדים צעירים, מלאי רעב, מחויבות ונכונות ללמוד  יכולים להפוך לנכסים אמיתיים. ואם זה לא מספיק, זה גם בונה קארמה טובה: מי שנותן הזדמנות, זוכה להזדמנות כשהוא בעצמו צריך.

טיפ 5: זכרו - לא לעולם חוסן

הייתם בטוחים שאתם יציבים? שגם אם יפטרו אתכם תמצאו בקלות? ייתכן. אבל גם ייתכן שלא. גם לכם זה יכול לקרות. וכשתחפשו פתאום תזכרו מי היה הוגן אתכם, מי עזר, מי דיבר יפה. וזה נכון גם להיפך. לכל דלת שאתם סוגרים היום, יכול להיות מפתח מחר.

טיפ 6: קשרים הם נכס 

שמרו על קשרים טובים עם מועמדים, עם מגייסים, עם קולגות, גם כשאין אינטרס מיידי. העולם מאוד קטן, ולכן אותם אנשים שיושבים היום בראיונות מולכם, מחר עלולים להחליט אם לקדם אתכם או לא. כל אינטראקציה היא הזדמנות לבנות רשת, לא לשרוף גשר.

טיפ 7: שמרו את הטלפונים 

מועמד שראיינתם לפני שנה יכול להיות היום סמנכ״ל בחברת הייטק או מגייס בחברת ענק או סתם אדם עם לב טוב ורשת חזקה. אם שמרתם את המספר, אתם יכולים להרים טלפון. אולי בדיוק הוא מחפש מנהל כמוכם ואולי הוא זוכר אתכם לטובה וישמח לעזור.

לסיכום - תהיו בני אדם זה תמיד משתלם. גיוס הוא לא רק תהליך עסקי, הוא תהליך אנושי והוא מראה מי אתם. המוניטין שלכם לא נבנה לפי מי שגייסתם, אלא לפי איך נהגתם באלה שלא גייסתם. תהיו אמפתיים, תהיו שקופים ותנו צ׳אנס. זה לא רק ראוי זה גם חכם. 

לבנת קיזנר – בעלים ומנכ״לית EXECULEAD - משרד EXECUTIVE SEARCH לאיתור וגיוס בכירים  . לבנת מלווה כיום  דירקטוריונים, מנכ״לים והנהלות בכירות באיתור המועמדים הכי מדויקים עבורם לתפקידים בכירים במגוון גדול של תעשיות בארץ ובעולם. בעברה כיהנה כמנכ״לית המכללה העסקית, מנכ״לית קבוצת מכללות תפנית-פאר וסמנכ״לית שירותים עסקיים באיגוד לשכות המסחר . דוא״ל [email protected]  נייד 052-3421616 www.execulead.co.il