לראשונה: נחתם הסכם קיבוצי בחברת הפארמה כצט

הנהלת חברת כצט (CTS), ההסתדרות וועד העובדים חתמו אתמול (א׳) על הסכם קיבוצי ראשון בתולדות החברה. ההסכם יחול על עשרות עובדי מפעל תעשיות בקריית מלאכי, המשמש כמרכז הייצור והפיתוח של תרופות ומוצרי בריאות בקבוצה. ההסכם יהיה בתוקף למשך חמש שנים, עד שנת 2030, והוא מגיע כשנה וחצי לאחר התאגדות העובדים בהסתדרות.

 

ההסכם החדש מסדיר את מערכת יחסי העבודה בחברה, הנמצאת מאז 2021 בשליטת קרן ״פורטיסימו קפיטל״. במסגרת ההבנות, יזכו העובדים לתוספות שכר שנתיות של עד 3.5% בכפוף לעמידה ביעדים, מענק חתימה חד-פעמי ובונוס רבעוני מדורג שיכול להגיע עד ל-25% משכר הבסיס. עוד נקבע כי החברה תגדיל את הפרשותיה לקרנות השתלמות ותכיר בזכאות לדמי מחלה מהיום הראשון עבור עובדים בעלי ותק של שש שנים ומעלה.

 

מנכ״ל חברת כצט, יפתח סרי, ציין כי ההסכם מייצר תשתית ברורה ליחסי עבודה מקצועיים במפעל: ״הנהלת החברה רואה בחתימת ההסכם בסיס להבטחת יציבות ארוכת טווח ושקט תעשייתי. אנו מאמינים כי ההסכמות יאפשרו את המשך צמיחת המפעל וחיזוק העשייה התעשייתית בישראל״. מצד ההסתדרות, בירכו מ״מ יו״ר ההסתדרות רועי יעקב ויו״ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה אליעזר בלו, והדגישו כי ההסכם מעניק לעובדים ביטחון תעסוקתי במציאות כלכלית מאתגרת.

 

חברת כצט נחשבת לאחת השחקניות המובילות בשוק הפארמה, התזונה והחקלאות המקומי. החברה מפעילה ארבעה מוקדי ייצור - שניים בקריית מלאכי ושניים בצפון הארץ - ומשלבת פעילות תעשייתית עם מערך שיווק והפצה נרחב.

 

עבור קהילת הסחר והלוגיסטיקה, חתימת ההסכם מהווה איתות חיובי לגבי המשכיות הייצור המקומי וצמצום הסיכונים לשיבושים תפעוליים במפעל המרכזי של הקבוצה. בעידן שבו שרשרת האספקה של מוצרי פארמה נבחנת תחת זכוכית מגדלת, הבטחת שביעות רצון ההון האנושי היא נדבך קריטי ביכולת התחרות של התעשייה הישראלית.