ההסכם החדש במפעל בכרמיאל יעמוד בתוקף עד 2031; כולל שכר מינימום מפעלי הגבוה ב-10% מהנהוג במשק ומנגנון פרמיות מבוסס תפוקות

ההסתדרות, ועד העובדים והנהלת חברת ״או פי אס איי בע״מ״ (UPS ישראל), חתמו על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם יחול על קרוב ל-700 עובדי החברה. בין עיקרי ההסכם: העלאות שכר שנתיות, הגדלת שכר הבסיס לקרנות ההשתלמות והגדלת תוספת אש״ל ותקציב הרווחה

ההסכם החדש במפעל המלט ברמלה מסדיר את תנאי העבודה במהלך פרויקט השדרוג האסטרטגי וכולל שיפור בתגמולי המשמרות וצמצום מיקור החוץ במחצבה; המנכ״ל זו-ארץ: ״צעד להבטחת עצמאות וזמינות המשאב למדינת ישראל״

ההסתדרות והנהלת קבוצת אדאני-גדות חתמו על הסכם קיבוצי המעניק תוספות שכר וביטחון תעסוקתי ל-700 עובדים. ההישג המרכזי: פריצת הדרך לקליטת עובדי "דור ג'" שתאפשר לנמל גמישות תפעולית ותחרות בתפוקות עולמיות מול הנמלים החדשים

ההסכם, שיהיה בתוקף עד שנת 2030, יחול על עובדי מפעל הייצור בקריית מלאכי. בין העיקריים: תוספות שכר שנתיות של עד 3.5%, בונוסים רבעוניים מדורגים והגדלת הפרשות לקרן השתלמות. מנכ״ל כצט: ״תשתית ליציבות ארוכת טווח״

ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בענף המנופאים המונה כ-2,000 עובדים. הרקע לסכסוך נובע מהסחבת במו״מ לחידוש נספח הסכם הקיבוצי, שלא תוקן כבר 9 שנים. ״על המעסיקים לעצור את ההתחמקות, לשבת למו״מ אמיתי ולהסדיר כללים שישמרו על חיי העובדים״

זהו ההסכם הקיבוצי השלישי שנחתם בחברת ״קימברלי קלארק״ בשבועות האחרונים, לאחר ההסכמים שנחתמו בחטיבה המוסדית ובמפעל בנהריה. בין עיקרי ההסכם: תוספות שכר של 4% בשנה, תוספת ותק, מענקי רווחים ומשכורת 13

ההסכם, שבמרכזו העלאת שכר רוחבית, יחול על מאות עובדי החברה בהם נהגים, בקרים, מנהלי תחנות, מפקחים, מתחזקי קו, נציגי שירות לקוחות, ראשי צוותים ומחלקת ניתוב תקלות. במרכז ההסכם: עליית שכר של 20%-23% לכל עובדי ההסכם הקיבוצי