לאחר מאבק משפטי וארגוני: נחתם הסכם קיבוצי חדש בחברת סאפ בישראל

ההסכם יחול על כ-800 עובדי המעבדות וגוף המכירות לשלוש שנים נוספות, בעקבות קביעת משרד העבודה כי ניסיון הביטול החד-צדדי נעשה בניגוד לדין. בין העיקרים: מענק פרישה של עד 33 משכורות, הסדרת עבודה מרחוק והגדלת תקציב הרווחה


12:14 ,28.07.2026 מאת: מערכת פורט2פורט

הנהלת חברת SAP, ההסתדרות וועד העובדים חתמו על הסכם קיבוצי חדש, במסגרתו יחודשו כל ההסכמים הקיבוציים בחברה לשלוש שנים נוספות. ההסכם יחול על כ-800 עובדי המעבדות וגוף המכירות של החברה בישראל.

 

חתימת ההסכם מגיעה לאחר שבחודש פברואר הודיעה הנהלת החברה באופן חד-צדדי על כוונתה לבטל את ההסכמים הקיבוציים. בעקבות מאבק של העובדים וההסתדרות, שכלל הכרזת סכסוך עבודה, קבעה היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה כי ניסיון הביטול נעשה בניגוד לדין. ההסכם החדש משמר את מנגנוני תוספות השכר, ביטוחי הבריאות והשיניים וסעיפי הביטחון התעסוקתי, לצד התאמות למציאות המשתנה בענף ההייטק.

 

עיקרי ההסכם והתנאים החדשים

 

מנגנון התייעלות מוסדר: כל הליך התייעלות עתידי בחברה יחל בתהליך פרישה מרצון ויושלם בפיטורים במגבלת מכסה מוגדרת.

תנאי פרישה מטיבים: פורשים ומפוטרים יהיו זכאים למענק מיוחד בגובה של עד 33 משכורות ובונוס, מענקי גיל וילדים, ושלושה חודשי הודעה מוקדמת בתנאי העסקה מלאים.

עבודה מרחוק: הסדרה רשמית של נוהל עבודה מהבית המאפשר עבודה מרחוק יומיים בשבוע.

הגדלת תקציבי רווחה: גידול של 4.5 אחוזים בתקציבי הרווחה המיועדים לעובדים.

התאמה ארגונית: התאמת הליכים פנימיים לנהלי החברה הגלובלית בנושאי משמעת, רכש, מערכות מידע ותשתיות.

 

יו״ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי: ״ההסכם שנחתם מבטיח לעובדי SAP בישראל יציבות והגנה על זכויותיהם לשנים הקרובות. לאחר תקופה מורכבת של מחלוקות ומשא ומתן אינטנסיבי, הצלחנו להגיע להסכמות שמאזנות בין צורכי החברה לבין שמירה על העובדים ועל ביטחונם התעסוקתי. ההסכם כולל מנגנונים מתקדמים להתמודדות עם אתגרי ענף ההייטק, לצד תנאי פרישה מיטיבים והסדרה של סוגיות מהותיות עבור העובדים. אני מברך את ועד העובדים, הנהלת החברה וצוותי המשא ומתן על האחריות והנחישות שהובילו להסכם חשוב ומשמעותי זה.״

 

יו״ר ועד העובדים בחברת SAP, גד רביד: ״SAP היא חברה מאוגדת, כך היה וכך יהיה גם בעתיד. ההסכם הקיבוצי שחתמנו מעניק לעובדים ביטחון תעסוקתי, תנאי העסקה מצוינים ומעטפת משמעותית גם ליום שאחרי. בתקופה שבה ענף ההייטק מתמודד עם טלטלות וחוסר ודאות, היציבות שמעניק ועד עובדים חזק היא נכס אמיתי. גם בתקופות של שינוי, העובדים לא יישארו לבד, אלא ייהנו מהגנה אמיתית ומוודאות לגבי עתידם״.

 

את המו״מ מטעם ההסתדרות ליוו: יו״ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי, מנהל חטיבה ארצי באיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, אלון וינברן, יו״ר ועד העובדים, גד רביד, חברי הועד איזט בר ואבי רוקח ועורכי הדין גלעד זבידה ואמיר בשה.

 

מטעם חברת SAP: מנהל מש״א אזורי בחברה הגלובלית, פייטרו יוראטו, מנהלת מש״א מקומית, מורן מלמוד, ועו״ד חיה הרמן ממשרד הרצוג פוקס.

 

 

 

 

 

 

רוצים להעמיק בפרטים? תשאלו את דוק