נחתם הסכם קיבוצי ב״רול פרופיל״ מקבוצת קליל: תוספות שכר ומעבר ל-5 ימי עבודה

הנהלת מפעל ״רול פרופיל״, ועד העובדים וההסתדרות במרחב כרמיאל חתמו על הסכם קיבוצי חדש המסדיר את תנאי העסקתם של כ-70 עובדי החברה עד שנת 2031. ההסכם כולל עדכוני שכר מדורגים, שינוי במבנה שבוע העבודה והטמעת מדדי ביצוע (KPIs) לצורך זכאות לפרמיות ומענקים.

חברת ״רול פרופיל״ מקבוצת קליל, הפועלת בכרמיאל בתחום ייצור תריסים ופרופילי אלומיניום, מהווה חוליה בשרשרת האספקה לענף הבנייה והגמר. ההסכם החדש נועד לחזק את היציבות התעסוקתית במפעל על רקע מגמת התרחבות בפעילות החברה.

במרכז המתווה עומד המעבר לשבוע עבודה בן חמישה ימים, ללא פגיעה בשכר היסוד. מבחינת הדרגות הכלכליות, נקבעו תוספות שכר מצטברות שלא יפחתו מ-15.85% לאורך תקופת ההסכם. בשנת 2026 תינתן תוספת ממוצעת של 8% לכל עובד, ובשנים 2028-2030 יבוצעו קידומי שכר דיפרנציאליים של עד 12%.

ההסכם מעגן שכר מינימום מפעלי הגבוה ב-10% משכר המינימום במשק, לצד מענקי חתימה הנעים בין 1,000 ל-3,500 ש״ח. כמו כן, הוטמע מנגנון פרמיות חדש המבוסס על שלושה פרמטרים: תפוקות ייצור, נוכחות והערכת מנהל. רכיב זה צפוי להוות מרכיב משמעותי בשכר הכולל של עובדי הייצור.

במישור התנאים הסוציאליים, ההסכם כולל הגדלת דמי ההבראה ל-14 ימים, הצמדת דמי הכלכלה למדד ושיפור בתוספות המשמרות. בנוסף, נקבע מענק רווחים שנתי בשיעור של 25% משכר הבסיס, בכפוף לעמידה ביעדים העסקיים של המפעל.

יו״ר מרחב כרמיאל בהסתדרות, יואב קליין, ציין כי ההסכם משקף מגמה של חיזוק התעשייה בפריפריה ושיפור תנאי העבודה ככלי לשימור כוח אדם מקצועי. הנהלת החברה, בראשות המנכ״ל קובי לוי, בירכה על ההבנות המשותפות שיתרמו ליציבות הייצור והתפעול.