בין ההסכמות אליהן הגיעו הצדדים: תוספות שכר משמעותיות, מענק חתימה, מתן קצבאות ביגוד ואש"ל ופתיחת קרן השתלמות. ליאור שגיא: "מברכים על ההסכם הקיבוצי שנחתם בהבנה מלאה ומכבד את הצדדים"

הנהלות חברת נמל חיפה וחברת נמל אשדוד הגישו הלילה בקשה דחופה לבית הדין הארצי לעבודה, וזאת לאחר שעובדי הנמלים בחיפה ובאשדוד לא התייצבו אמש לעבודה במשמרת ג' כפי שהורה להם צו מניעה של בית הדין

כשבוע לאחר שעובדי החברה פתחו בשביתה כללית הגיעו ההנהלה ונציגי ההסתדרות להסכמה לפי עובדי דור א' יקבלו תוספת של 5%, ועובדי דור ב' בעלי השכר הנמוך יקבלו תוספת של 13%

זכויותיהם של כ-700 עובדי החברה שמספקת שירותי קרקע בנתב"ג הוסדרו בהסכם קיבוצי ראשון. ההסכם כולל בין היתר: עדכון שכר עם תוספת רטרואקטיבית, קרן השתלמות, הסדרת מנגנון קביעות ושיפור בתנאים נוספים

במסגרת ההסכם שהושג עובדי לופטהנזה בישראל ייהנו ממענק בגובה 1,500 שקל, תוספת שכר של 2% והגדלת השי לחג. אבי אדרי: ההסכם משקף את ההערכה לעובדים

בין ההסכמות אליהן הגיעו הצדדים: תוספות שכר מצטברות, בונוס שנתי, מענקים, סבסוד ארוחות, הגדלת ההפרשות לפנסיה ומתן קרן השתלמות ועוד. מנכ"ל נמל מספנות ישראל: "העובדים הם הנכס המהותי ביותר שלנו. יחד נמשיך לספק שירות מקצועי ויעיל"

בין ההסכמות: הטייסים הוותיקים ימשיכו להיות מועסקים בתנאים של אנשי צוות אוויר והמדריכים יקבלו תגמול נוסף על כל הדרכה. סוכם על תנאי הפרישה המוקדמת לטייסים והובטח ביטחון תעסוקתי לטייסים הוותיקים לשנתיים הקרובות

בתיווכו של יו"ר ההסתדרות ניסנקורן גובשה טיוטת הסכם בין הטייסים לבין הנהלת אל על. הטייסים הסכימו אך מנכ"ל אל על לקח את ההסכם והדגיש כי לגבי נקודות אחדות עליו לקבל אישורים