משרד הכלכלה: אות ״העסקה בשוויון״ הוענק ל־17 מעסיקים ומעסיקות מובילים ושוויוניים

שר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, מנכ״ל המשרד, מוטי גמיש ונציב שוויון הזדמנויות בעבודה ועו״ד פיראס, העניקו מענקים בסכום כולל של 500 אלף שקל לצד אותות הוקרה ל־17 חברות וארגונים אשר בלטו בשילוב, קידום והתאמת מקומות העבודה לנשים - בימי שגרה ובצל מלחמת ׳חברות ברזל׳.

הטקס החגיגי התקיים במשרד הכלכלה והתעשייה בירושלים, במסגרת תחרות ״אות העסקה בשוויון״ לשנת 2024, אליה הגישו מועמדות כ־350  מעסיקים מכל רחבי המשק.

שר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת: ״שוויון הזדמנויות בתעסוקה מקדם ומחזק את הכלכלה, ותורם ללכידות החברה. בהליך בחירת הזוכים השנה שמנו דגש על בחינת הפעולות התומכות גם בעובדות ועובדים ששירתו במילואים או בבנות זוג של משרתי מילואים. שילוב שוויוני וגמיש של נשים בשוק העבודה, גם בעתות חירום, הוא ערך חשוב, ומעסיקים שפועלים כך מובילים שינוי חברתי אמיתי ומחזקים את המשק כולו. נמשיך לעודד מעסיקים שפועלים בשוויון, בהוגנות ובהזדמנות אמיתית לכולן״.

תחרות ״אות העסקה בשוויון״ נועדה לחזק את המודעות הציבורית והעסקית לחשיבות השוויון המגדרי, לעודד התאמה של מקומות העבודה לצרכים מגוונים של נשים, ולקדם תרבות ארגונית המבוססת על הוגנות, גמישות והזדמנות שווה. האותות והמענקים מוענקים מדי שנה למעסיקים שהוכיחו מחויבות אמיתית לשילוב וקידום נשים בשוק העבודה.

הזוכים נבחנו על פי שורה של קריטריונים, בהם: מדיניות רשמית לקידום שוויון מגדרי, מניעת פערי שכר, גיוס וקידום נשים, איזון בין עבודה למשפחה, ייצוג נשים בהנהלה ובדירקטוריון, ותכניות ייעודיות לקידום שוויון - בהתאם לגודל הארגון.

השנה, לראשונה, ניתן משקל ייחודי גם לפעולות שנקטו המעסיקים לטובת נשים משרתות מילואים ובנות זוג של משרתי מילואים, שהתמודדו עם אתגרים מורכבים בתקופת המלחמה.

ועדת הבחירה בראשותה של נורית צור רבינו, מנהלת מערך תעשייה במשרד הכלכלה כללה את מירב שטרן, מנהלת הרשות לקידום מעמד האישה, אילנה דניאל, יו״ר נעמ"ת ירושלים, עו״ד סיון אזולאי, נציבה אזורית - מחוז ירושלים והדרום, פבריס אוזן, סגן חשב מערך הדיגיטל ועו"ד מיכאל כהן מהלשכה המשפטית במשרד הכלכלה והתעשייה.

חלוקת האותות והמענקים מתבצעת מכוח החוק לעידוד שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים (תשס"ח–2008), שבאחריות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה.

נציב שוויון הזדמנויות בעבודה, עו״ד פיראס פראג: ״טקס הענקת האותות והמענקים הוא הצהרה ברורה: קידום שוויון מגדרי בעבודה הוא אינטרס לאומי וכלכלי עליון. חשיבות זו באה לידי ביטוי ביתר שאת בתקופות משבר, בהן ההעסקה השוויונית והתמיכה בנשים ובהן משרתות מילואים ובנות זוג של משרתי מילואים, תורמות לחוסן הארגוני של המעסיקים ולחברה הישראלית בכללה. המעסיקים שאנו מוקירים היום מוכחים שזה אפשרי. אני סמוך ובטוח כי התחרות תהווה תמריץ עבור המעסיקים לקידום שוויון הזדמנויות עבור נשים בתעסוקה ותקדם שינוי במקום העבודה ובמשק כולו. זוהי הדרך שבה אני מבטיחים שניסיון ומקצועיות יהיו הקריטריונים היחידים להצלחה״.

בישראל חיות כ־5 מיליון נשים, כ־55% מהן בגילאי העבודה. שיעור התעסוקה של נשים וגברים דומה (76% נשים, 80% גברים), אך פערי השכר המגדריים עומדים על כ־35%, ונשים מהוות פחות מ־20% מהמנכ"לים במגזר העסקי – וכך ניצבת ישראל במקום הלפני אחרון מבין מדינות ה-OECD מבחינת גודל הפער.